菁英人才学科带头人培养对象实施方案

一、培养目标

旨在打造具有国际视野和创新能力的学科领军队伍，重点培养对象需满足以下条件：

• 学科贡献：近三年主持国家级科研项目≥2项
• 教学成果：获省级以上教学奖项或出版权威教材
• 团队建设：已形成5人以上高水平研究团队

二、选拔标准

1. 基本条件

年龄≤45周岁，博士学位，近五年发表SCI/EI论文≥10篇，且具备以下任一条件：

条件类型	具体要求
科研能力	主持省部级课题≥1项
社会服务	担任行业学会副理事长及以上职务
国际交流	近两年境外合作研究≥6个月

2. 立体评价

采用“定量指标（60%）+定性评价（40%）”机制，包括：

• 学术影响力（被引频次、H指数等）
• 团队孵化成效（硕博毕业生质量）
• 学科建设贡献（实验室/研究中心建设）

三、培养路径

1. 培训体系

实施“三维赋能”计划，包含：

• 学术提升：每年参加国际学术会议≥2次
• 管理培训：完成高校管理MBA课程
• 资源对接：获得横向课题资助≥200万元

2. 实践平台

建立“政产学研用”协同创新中心，要求培养对象在任期内完成：

• 技术转化≥3项
• 专利申请≥5件
• 行业标准制定≥1项

四、考核评估

实行“年度考核+中期评估+终期答辩”制度，其中：

• 年度考核：占比40%（过程性指标）
• 中期评估：占比30%（成果达标率）
• 终期答辩：占比30%（专家评审）

五、成果要求

培养对象需在任期内达成以下核心成果：

• 学科进入ESI全球前1%≤1个
• 国家级人才称号≤3项
• 国家级教学/科研平台≤2个

（注：具体指标可根据《新时代高等教育学科建设指导意见》动态调整）